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“招聘人力资源主管、安全厂长，年薪10万，要求有相关工作经验……”在近期举办的一次招聘会上，吸引了千余求职者前来应聘，然而面对众多花炮企业10万年薪聘请中高层管理人才的招聘信息，并没有吸引多少人前来问津。
求职者没经验，先从低层次做起
在人才市场转了几圈后，拿着厚厚一叠个人简历的邱小明又退了出来。
“我看了好一会，喜欢的工作岗位都要求有经验。”邱小明告诉记者，自己去年刚毕业，希望从底层做起，慢慢累积经验。
记者在人才市场随即询问数十位求职者后，发现前来应征业务员和办公室文秘的求职者较多，大多都是刚从学校出来不久的90后。他们坦然告诉记者，工资待遇方面的要求并不搞，最看重的还是以后的发展空间，其次就是工作环境能够自由一点，不要有太多的约束。
招聘方中高层主管岗位无人问津
记者从花炮行业用人单位了解到，会计、业务员和质检员这三类岗位需求量最大。
招聘企业告诉记者，尽管普通职员难招，但高级管理人才更难找，有工作经验的没学历，有学历的没经验。
春节后求职进入一个高峰期，然而面试企业打出8—10万招聘生产主管、安全厂长等中高层管理人员，几乎无人前来问津。
熊猫烟花集团的工作人员告诉记者，虽然集团对于应聘者的要求很高，但同样给予很高的待遇，相信能够吸引一些有真才实学的人才。
对于花炮行业这种招聘高级管理人才难的局面，市花炮局主管人才、技术的副局长李仕飞建议，企业除了要注重应聘者的工作经验和专业能力以外，更要注重求职者的人品和求职者对企业文化的认同；求职者也要有一颗平常心，对自己有信心，不断钻研业务知识，提高自己的能力。
记者手记
传统产业升级就应不拘一格用人
一喜一忧，可谓笔者的最大感受，喜的是各方人士比较关注浏阳发展，忧的是花炮产业的部分企业还没有打破用人的条条框框。
花炮产业作为浏阳传统产业，浏阳人引以为豪1400多年后，花炮产业也行进至一个关口：由于在全国范围内是小产业，类似通过高校教育等培育人才的方式也比较缺少，从源头上导致了科班出身的专业人才会比较少，土专家、土技术员较多。
缺人怎么办？拿着高工资为诱饵，注重应聘者的学历和经验？二者缺一都不予录取？这是不符合实际情况的，也只会使老板在明知工作难找的大形势下，天天抱怨招不到人。当然，各个企业也应该不拘一格选取优秀的工作人员才是最重要的。 | 
